我国现行 法律 制度内 劳动争议 的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。
1、 协商 ：劳动争议发生后，双方当事人可以协商解决。
2、 调解 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、 仲裁 ：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，建议当事人首先尝试通过协商和调解解决，以避免不必要的法律程序和费用。
2、如果协商和调解不成功，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3、在仲裁过程中，当事人需要注意仲裁程序和仲裁裁决的效力。
4、如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，但需要注意诉讼时效和证据的准备。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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