劳动争议处理机构是指依法设立的，负责处理劳动争议的组织，根据《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层 人民调解 组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
劳动争议处理机构的主要职责包括：
1、受理 劳动争议案件 ；
2、调查取证；
3、组织调解；
4、作出裁决。
建议参考：
1、在发生劳动争议后，劳动者可以先尝试通过与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议处理机构申请调解。
2、劳动者在申请劳动争议处理时，应当提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、劳动争议处理机构的处理程序和裁决结果具有法律效力，当事人应当遵守。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
1、企业劳动争议调解委员会；
2、依法设立的基层人民调解组织；
3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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