我国劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：当事人可以自行协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 申请仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民 法院 提起诉讼。
建议参考：
在处理劳动争议时，建议当事人注意以下几点：
1、及时收集证据，包括 劳动合同 、工资条、考勤记录等。
2、遵守劳动 法律 法规和单位规章制度。
3、在协商和解和申请调解时，要注意方式方法，避免激化矛盾。
4、在申请仲裁和提起诉讼时，要注意时效和程序，避免因超过时效或程序不当而导致败诉。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体程序可能因地区和案件情况而有所不同，如果您遇到劳动争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和指导。
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