我国处理劳动争议主要有以下结构和程序：
1、 机构设置 ：劳动争议可以通过劳动仲裁机构、人 民法 院等途径解决。
2、 仲裁程序 ：当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构进行调解和裁决。
3、 诉讼程序 ：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：熟悉《 劳动法 》、《 劳动合同 法》等相关法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的权益。
2、 注意证据收集 ：在劳动争议中，证据的收集和保存非常重要，要注意保留与争议相关的各种证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、 寻求专业帮助 ：如果对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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