我国劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商解决。
2、 申请调解 ：协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 申请仲裁 ：调解不成的，劳动者可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，一方当事人可以在收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2、劳动者在申请仲裁时，应当按照规定的程序和要求提交申请材料。
3、劳动者对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向上一级 仲裁委员会 申请复议或者向人民法院提起诉讼。
相关法条：
1、《中华人民共和国 劳动法 》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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