劳动争议的处理原则主要包括以下几点：
1、 合法合规 ：处理劳动争议应遵循法律法规和政策规定，确保程序合法、公正。
2、 公平公正 ：在处理劳动争议时，应秉持公平、公正的原则，平等对待双方当事人。
3、 及时高效 ：尽快解决劳动争议，减少对当事人的影响，维护劳动关系的稳定。
4、 调解优先 ：鼓励双方通过协商、调解等方式解决争议，尽量避免进入仲裁或诉讼程序。
5、 保护劳动者合法权益 ：在处理劳动争议时，应注重保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权利。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：劳动者和用人单位应了解相关 劳动法 律法规，以便在争议发生时能够依法维护自己的权益。
2、 协商解决 ：在争议发生后，双方可以通过协商达成和解协议，解决争议。
3、 申请调解 ：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
4、 提起仲裁 ：如果调解不成或当事人不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
5、 提起诉讼 ：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国 劳动合同法 》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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