我国劳动争议的处理方式主要包括以下几种：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、 申请仲裁 ：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的法定机构，当事人可以向其申请仲裁。
4、 提起诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应该注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时进行证明。
2、劳动者应该了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规，避免因自身原因导致劳动争议的发生。
3、劳动者在与用人单位协商和解或申请调解时，应该注意方式方法，避免激化矛盾。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
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