我国处理 劳动争议 应当遵循以下原则：
1、 着重调解原则 ：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，应当优先进行调解，促使双方达成和解协议。
2、 及时处理原则 ：劳动争议处理机构应当尽快处理劳动争议，避免拖延和积压。
3、 公正原则 ：劳动争议处理机构应当公正、公平地处理劳动争议，保障双方的合法权益。
4、 依法处理原则 ：劳动争议处理机构应当依据 法律 法规处理劳动争议，不得擅自扩大或缩小法律的适用范围。
建议参考： 在处理劳动争议时，双方可以参考以下建议：
1、 保持冷静 ：在处理劳动争议时，双方应当保持冷静，避免情绪化和过激行为。
2、 依法维权 ：双方应当依法维护自己的合法权益，不得采取违法手段。
3、 寻求帮助 ：如果双方无法自行解决劳动争议，可以寻求劳动争议处理机构的帮助。
4、 和解协商 ：双方可以通过和解协商的方式解决劳动争议，达成和解协议。
相关法条： 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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