我国现行处理劳动争议的范围主要包括以下几个方面：
1、 劳动合同纠纷 ：如劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议。
2、 劳动报酬纠纷 ：包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等的支付纠纷。
3、 社会保险纠纷 ：如养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤 保险和生育保险等的缴纳、待遇享受等方面的争议。
4、 福利待遇纠纷 ：例如职工福利、福利补贴、福利设施等方面的纠纷。
5、 劳动保护纠纷 ：涉及工作环境、劳动安全卫生、职业病防治等方面的争议。
6、 工作时间和休息休假纠纷 ：包括工时制度、加班制度、休息休假制度等方面的争议。
7、 职业培训和技能鉴定纠纷 ：如职业培训的内容、方式、时间安排，以及技能鉴定的标准、程序等方面的争议。
8、 经济补偿金纠纷 ：如解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等的支付纠纷。
9、 劳务派遣纠纷 ：涉及劳务派遣单位与被派遣劳动者、用工单位之间的权利义务关系等方面的争议。
10、 其他劳动争议 ：如因用人单位规章制度、劳动纪律等引发的纠纷，以及法律法规规定的其他劳动争议。
建议参考： 如果遇到劳动争议，建议劳动者及时与用人单位进行沟通协商，寻求解决途径，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，在处理劳动争议时，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作 邮件 等，以便在仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
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