我国 劳动争议 处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四个环节。
1、 协商 ：是指劳动者与用人单位在发生劳动争议后，自行协商解决争议。
2、 调解 ：是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，通过说服教育，促使双方当事人自愿达成协议，从而解决争议的一种活动。
3、 仲裁 ：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议实行公断与裁决。
4、 诉讼 ：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。
建议参考：
1、 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 ：该法对劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、 《中华人民共和国 劳动合同法 》 ：该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了规定，与劳动争议处理程序密切相关。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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