劳动争议 处理有以下四种途径:
1、 协商 :劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商解决。
2、 调解 :劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3、 仲裁 :若协商和调解不成,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 :对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
建议参考:
1、 及时维权 :劳动者应在法律规定的时效内提出劳动争议处理申请,避免因时效届满而失去胜诉权。
2、 保留证据 :劳动者在劳动过程中,应注意保留与争议相关的证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便在处理劳动争议时提供证据支持。
3、 了解法律 :劳动者应了解相关劳动法律法规,以便在处理劳动争议时能够依法维护自己的合法权益。
4、 寻求帮助 :劳动者可以向劳动监察部门、 法律援助 机构等寻求帮助,了解自己的权利和义务,以及处理劳动争议的途径和方法。
相关法条:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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