劳动争议 处理方式主要有以下四种形式：
1、 协商 ：劳动者与用人单位通过自愿平等的协商，达成和解协议，解决劳动争议。
2、 调解 ：由第三方（例如劳动争议调解委员会）介入，促使双方在自愿基础上达成协议，解决劳动争议。
3、 仲裁 ：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决，解决劳动争议。
4、 诉讼 ：劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决，解决劳动争议。
建议参考： 在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择合适的处理方式，以下是一些建议：
1、 了解 法律 规定 ：劳动者和用人单位都应该了解相关的 劳动法 律法规，以便在处理争议时能够依法行事。
2、 保持理性和冷静 ：在处理争议时，双方应该保持理性和冷静，避免情绪化和过激行为。
3、 寻求专业帮助 ：如果双方无法自行解决争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。
4、 注意证据收集 ：在处理争议时，双方都应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供证据支持自己的主张。
相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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