当发生劳动争议时，劳动者可以通过以下几种方式来解决：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位在平等、自愿、公平的基础上，就争议的解决进行友好协商。
2、 申请调解 ：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应在 30 日内结束调解。
3、 申请仲裁 ：劳动者可以自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、 提起诉讼 ：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 注意证据的收集和保存 ：在处理劳动争议时，劳动者应该注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时使用。
3、 寻求专业帮助 ：如果劳动者对劳动争议的处理方式不太了解，可以寻求专业的法律帮助，如律师或劳动仲裁机构的工作人员。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上内容具体告诉你关于劳动争议的处理方式有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理方式有哪些?的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的处理方式有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。
