休息争议处置程序重要包含以下几个步骤：
1、 协商 ：休息者与用人单位可以自行协商处置休息争议。
2、 调停 ：当事人可以向本单位休息争议调停委员会放开调停。
3、 仲裁 ：不愿调停、调停不成或许达成调停协定后不实行的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日外向人民法院提起诉讼。
倡导参考：
1、 《中华人民共和国休息法》 ：该法规则了休息者的基本权益和任务，以及休息争议的处置程序。
2、 《中华人民共和国休息争议调停 仲裁法 》 ：详细规则了休息争议的调停、仲裁和诉讼程序。
3、 中央休息法律法规 ：不同地域或许有特定的休息法律法规，须要参考外地的规则。
相关法条：
《中华人民共和国休息法》第七十七条规则：用人单位与休息者出现休息争议，当事人可以依法放开调停、仲裁、提起诉讼，也可以协商处置。
《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》第二条规则：中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：
（一）因确认休息相关出现的争议；
（二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议；
（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；
（四）因上班时期、休息休假、 社会 保险、福利、培训以及休息包全出现的争议；
（五）因休息报酬、工伤 医疗 费、经济补救或许抵偿金等出现的争议；
（六）法律、法规规则的其余休息争议。
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