**疑问解答：休息争议的处置路径重要有以下几种：
1、 协商 ：休息者与用人单位在对等、偏心、被迫的基础上，就休息争议的处置启动协商，协商是处置休息争议的最基本、最罕用的模式。
2、 调停 ：休息争议调停委员会是由用人单位代表、职工代表和工会代表组成的，担任调停休息争议的机构，当事人可以向休息争议调停委员会放开调停。
3、 仲裁 ：休息争议仲裁委员会是依法设立的，专门处置休息争议的仲裁机构，当事人可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁判决不服的，可以自收到 仲裁判决书 之日起十五日外向人民法院提起诉讼。
**倡导参考：
1、在处置休息争议时，休息者应该了解自己的权益和工作，依法保养自己的非法权益。
2、休息者应该留意保管关系证据，如休息合同、工资条、考勤记载等，以便在须要时提供证据。
3、休息者应该遵守休息法律法规和用人单位的规章制度，防止因违法违规行为造成休息争议的出现。
**关系法条：
1、《 中华人民共和国休息法 》
2、《中华人民共和国休息合同法》
3、《中华人民共和国 休息争议调停仲裁法 》
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