疑问解答：
处置休息争议的路径和方法：
双方当事人可以启动协商；
协商不成的，可以向调停组织放开调停；
不愿调停、调停不成或许达成调停协定后不实行的，可以向休息争议放开仲裁；
对仲裁判决不服的，可以向人院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国休息争议仲裁调停法》第五条
出现休息争议，当事人不愿协商、协商不成或许达成和解协定后不实行的，可以向调停组织放开调停;
不愿调停、调停不成或许达成调停协定后不实行的，可以向休息争议 仲裁委员会 放开仲裁;
对仲裁判决不服的，除本法另有规则的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违犯国度规则，拖欠或许未足额支付休息报酬，或许拖欠 医疗 费、经济补救或许的，休息者可以向休息 行政部 门揭发，休息行政部门应当依法处置。
《中华人民共和国法》第三十条
用人单位应当依照休息合同商定和国度规则，向休息者及时足额支付休息报酬。
用人单位拖欠或许未足额支付休息报酬的，休息者可以依法向外地人民法院放开支付令，人民法院应当依法收回支付令。
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