休息争议的处置机构包含以下几种：
1、 休息争议调停委员会 ：由企业代表、职工代表和工会代表组成，担任调停休息争议。
2、 休息争议 仲裁委员会 ：由休息行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，担任仲裁休息争议。
3、 人民法院 ：对休息争议案件启动审理和判决。
须要留意的是，休息争议的处置机构不包含以下几种：
1、 行政机关 ：行政机关普通不间接处置休息争议，而是经过休息监察等方式来保养休息者的非法权力。
2、 团体 ：团体在处置休息争议时，或许会由于不足法律常识和阅历而不可有效地保养自己的权力。
倡导参考：
1、在遇到休息争议时，休息者可以先尝试经过休息争议调停委员会或 休息争议仲裁委员会 来处置。
2、假设对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
3、在处置休息争议时，休息者应该留意保管相关证据，如休息合同、工资条、考勤记载等。
相关法条：
《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：
（一）因确认休息相关出现的争议；
（二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议；
（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；
（四）因上班期间、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议；
（五）因休息报酬、工伤医疗费、 经济 补救或许抵偿金等出现的争议；
（六）法律、法规规则的其余休息争议。
第五条 出现休息争议，当事人不愿协商、协商不成或许达成和解协定后不实行的，可以向调停组织放开调停；不愿调停、调停不成或许达成调停协定后不实行的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁；对仲裁判决不服的，除本法另有规则的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容详细通知你对于休息争议的处置机构有哪些的疑问的答案，除此之外，本文还引见了休息争议的处置机构不包含哪些的详细流程。置信你曾经从文中获取了你想要的答案。假设您还想咨询休息争议的处置机构有哪些的相关疑问，可以咨询相关律师。
