休息争议是指休息相关当事人之间因休息的权益与任务出现对抗而惹起的争议，其处置方式关键有以下四种方式：
1、 协商 ：休息争议出现后，当事人可以在被迫、对等的基础上启动协商，达成和解协定。
2、 调停 ：当事人可以向本单位休息争议调停委员会放开调停，调停不成的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
3、 仲裁 ：休息争议仲裁委员会是指依法设立，由休息 行政部 门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成， 休息争议仲裁委员会主任由休息行政部门代表负责 。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日外向人民法院提起诉讼。
倡导参考：
1、在处置休息争议时，当事人应当依法保养自己的非法权益，同时也要尊重对方的非法权益。
2、当事人可以经过协商、调停等方式处置休息争议，尽量防止经过诉讼方式处置。
3、当事人在放开休息仲裁时，应当提供充沛的证据，以证实自己的主张。
4、当事人在诉讼环节中，应当恪违法庭 纪律 ，尊重法官的威望。
相关法条：
《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：
（一）因确认休息相关出现的争议；
（二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议；
（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；
（四）因上班期间、休息休假、社会 保险 、福利、培训以及休息包全出现的争议；
（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议；
（六）法律、法规规则的其余休息争议。
以上内容详细通知你关于休息争议的处置方式有哪些？的疑问的答案，除此之外，本文还引见了休息争议的处置方式有四种方式的详细流程。置信你曾经从文中获取了你想要的答案。假设您还想咨询休息争议的处置方式有哪些？的相关疑问，可以咨询相关律师。
