普通休息争议的处置程序包含以下几个阶段：
1、 协商 ：休息者与用人单位可以自行协商处置休息争议。
2、 调停 ：当事人不愿协商、协商不成或许达成和解协定后不实行的，可以向调停组织放开调停。
3、 仲裁 ：不愿调停、调停不成或许达成调停协定后不实行的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁判决不服的，除本法另有规则的外，可以向人 民法 院提起诉讼。
倡导参考：
1、 了解关系 法律 法规 ：休息者和用人单位在处置休息争议时，应该了解关系的法律法规，以便更好地保养自己的非法权益。
2、 留意证据搜集 ：在处置休息争议时，休息者和用人单位应该留意证据的搜集，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据。
3、 寻求专业协助 ：假设休息者和用人单位对休息争议的处置程序不了解，可以寻求专业的法律协助，例如律师或休息争议仲裁机构的上班人员。
关系法条：
《中华人民共和国休息争议调停 仲裁法 》第五条规则：出现休息争议，当事人不愿协商、协商不成或许达成和解协定后不实行的，可以向调停组织放开调停；不愿调停、调停不成或许达成调停协定后不实行的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁；对仲裁判决不服的，除本法另有规则的外，可以向人民法院提起诉讼。
以上内容详细通知你对于普通休息争议的处置程序有哪些阶段？的疑问的答案，除此之外，本文还引见了普通休息争议的处置程序包含哪些阶段的详细流程。置信你曾经从文中获取了你想要的答案。假设您还想咨询普通休息争议的处置程序有哪些阶段？的关系疑问，可以咨询关系律师。
