1、 协商和解 ：休息者可以与用人单位自行协商处置休息争议。
2、 放开调停 ：当事人可以向本单位休息争议调停委员会放开调停，也可以间接向休息争议仲裁委员会放开仲裁。
3、 放开仲裁 ：休息争议仲裁委员会的仲裁是提起休息争议诉讼的前置程序。
4、 提起诉讼 ：当事人对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日外向人民 法院 提起诉讼。
倡导参考：
1、 了解关系法律法规 ：在处置休息争议时，休息者须要了解关系的法律法规，以便更好地保养自己的非法权力。
2、 留意证据搜集 ：在处置休息争议时，休息者须要留意证据的搜集，以便在仲裁或诉讼中能够提供有力的证据。
3、 选用适合的处置模式 ：在处置休息争议时，休息者须要依据详细状况选用适合的处置模式，如协商和解、放开调停、放开仲裁或提起诉讼。
关系法条：
1、《 中华人民共和国休息法 》
2、《中华人民共和国 休息合同法 》
3、《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》
以上内容详细通知你关于休息争议处置操作流程的疑问的答案，除此之外，本文还引见了休息争议处置操作流程是什么的详细流程。置信你曾经从文中获取了你想要的答案。假设您还想咨询休息争议处置操作流程的关系疑问，可以咨询关系律师。
