公司休息争议处置流程普通如下：
1、 协商处置 ：休息者与用人单位可以经过协商处置休息争议。
2、 放开调停 ：当事人可以向本单位休息争议调停委员会放开调停。
3、 放开仲裁 ：不愿调停、调停不成或许达成调停协定后不实行的，可以向 休息争议仲裁委员会 放开仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日外向人 民法 院提起诉讼。
倡导参考：
1、 及时处置 ：休息争议处置当及时，防止疑问扩展化。
2、 证据保留 ：在处置休息争议环节中，留意保留相关证据，如休息合同、工资条、考勤记载等。
3、 非法合规 ：公司在处置休息争议时，应恪违法律法规，不得违法违规。
相关法条：
1、《中华人民共和国休息法》
2、《中华人民共和国休息合同法》
3、《中华人民共和国休息争议调停 仲裁法 》
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