在事实生存中，未签休息合同的状况时有出现，未签休息合同并不象征着休息者的权益得不到保证，依据《休息合同法》关系规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当向休息者每月支付二倍的工资，用人单位违犯本法规则不与休息者订立无 固活期限休息合同 的，自应当订立无固活期限休息合同之日起向休息者每月支付二倍的工资。
休息者与用人单位因工资支付出现休息争议的，当事人可依法向休息争议仲裁机关放开仲裁，对仲裁判决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。
倡导参考：
1、休息者在入职时，应要求与用人单位签署休息合同，明白双方的权益和任务。
2、若用人单位拒绝签署休息合同，休息者可向休息监察部门揭发，要求用人单位签署休息合同。
3、休息者在上班环节中，应留意保留与上班关系的证据，如工资条、考勤记载、上班邮件等，以便在出现休息争议时保养自己的非法权益。
关系法条：
《中华人民共和国休息合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与休息者订立书面休息合同的，应当向休息者每月支付二倍的工资。
用人单位违犯本法规则不与休息者订立无固活期限休息合同的，自应当订立无固活期限休息合同之日起向休息者每月支付二倍的工资。
第八十五条 用人单位有下列情景之一的，由休息 行政部 门责令限期支付休息报酬、加班费或许经济补救；休息报酬低于外地最低工资规范的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按接待金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向休息者加付抵偿金：
（一）未依照休息合同的商定或许国度规则及时足额支付休息者休息报酬的；
（二）低于外地最低工资规范支付休息者工资的；
（三）布置加班不支付加班费的；
（四）解除或许中断休息合同，未依照本法规则向休息者支付经济补救的。
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