在 休息法 公布之前，休息争议的处置模式或许因地域、行业和详细状况而有所不同，以下是一些或许的处置路径：
1、 协商和解 ：休息者和用人单位可以经过协商达成和解协定，处置休息争议。
2、 调停 ：可以向休息争议调停委员会放开调停，由调停员启动调停。
3、 仲裁 ：假设协商和解或调停不成，可以向 休息争议仲裁委员会 放开仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁判决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。
倡导参考： 在处置休息争议时，休息者和用人单位可以参考以下倡导：
1、 了解法律法规 ：了解休息法和相关法律法规，以便知道自己的权益和任务。
2、 保管证据 ：保管与休息争议相关的证据，如休息合同、工资条、上班记载等。
3、 留意程序和期限 ：留意仲裁和诉讼的程序和期限，及时提出放开。
4、 寻求专业协助 ：假设对法律程序不相熟，可以寻求律师或休息法律师的协助。
相关法条： 在休息法公布之前，与休息争议处置相关的法律法规关键包含：
1、《中华人民共和国企业休息争议处置条例》（1993 年 7 月 6 日国务院公布）
2、《休息争议仲裁委员会办案规则》（1993 年 8 月 1 日休息部公布）
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