休息争议处置的普通方法重要包含以下几个步骤：
1、 协商和解 ：休息者与用人单位可以自行协商处置休息争议，双方可以经过沟通、谈判等模式，达成和解协定。
2、 放开调停 ：休息者可以向企业休息争议调停委员会、依法设立的基层人民调停组织、在乡镇、街道设立的具备休息争议调停聘能的组织放开调停。
3、 仲裁 ：当事人不愿协商、协商不成或许达成和解协定后不实行的，可以向 休息争议仲裁委员会 放开仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日外向人 民法 院提起诉讼。
倡导参考：
1、 了解法律法规 ：休息者在处置休息争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地保养自己的非法权益。
2、 留意证据搜集 ：在处置休息争议时，休息者应该留意搜集相关的证据，如休息合同、工资条、考勤记载等，以便在仲裁或诉讼中经常使用。
3、 选用适合的路径 ：休息者应该依据详细状况选用适合的休息争议处置路径，如协商和解、调停、仲裁或诉讼。
4、 寻求专业协助 ：假设休息者对休息争议处置环节不相熟，可以寻求专业律师或休息法律师的协助。
相关法条：
《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：
（一）因确认休息相关出现的争议；
（二）因订立、实行、变卦、解除和 中断休息合同 出现的争议；
（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；
（四）因上班期间、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议；
（五）因休息报酬、工伤医疗费、经济补救或许抵偿金等出现的争议；
（六）法律、法规规则的其余休息争议。
第五条 出现休息争议，当事人不愿协商、协商不成或许达成和解协定后不实行的，可以向调停组织放开调停；不愿调停、调停不成或许达成调停协定后不实行的，可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁；对仲裁判决不服的，除本法另有规则的外，可以向人民法院提起诉讼。
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