休息争议是指休息相关双方当事人之间因休息权益和休息工作的认定与成功所出现的纠纷，以下是休息争议处置的普通流程及相关措施打算：
1、 协商和解 ：休息者与用人单位可以自行协商处置休息争议。
2、 放开调停 ：当事人可以向本单位休息争议调停委员会放开调停。
3、 仲裁 ：当事人一方也可以不经调停间接向休息争议 仲裁委员会 放开仲裁。
4、 提起诉讼 ：对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日外向人 民法 院提起诉讼。
倡导参考：
1、 了解法律法规 ：休息者和用人单位都应该了解相关的休息法律法规，以便在处置休息争议时能够依法行事。
2、 保管证据 ：在处置休息争议的环节中，休息者和用人单位都应该留意保管相关的证据，如休息合同、工资条、考勤记载等。
3、 留意时效 ：休息争议的处置有必定的时效限度，休息者和用人单位都应该留意时效，及时提出放开或起诉。
相关法条：
1、《中华人民共和国休息法》
2、《中华人民共和国休息合同法》
3、《中华人民共和国休息争议调停 仲裁法 》
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