休息争议处置的操作流程理论包含以下几个阶段：
1、 协商和解 ：当事人可以自行协商处置休息争议，也可以委托工会或其余第三方启动调停。
2、 放开调停 ：当事人不愿协商、协商不成或许达成和解协定后不实行的，可以向调停组织放开调停。
3、 放开仲裁 ：当事人可以向休息争议仲裁委员会放开仲裁，仲裁判决普通应在收到仲裁放开的六十日内作出，对仲裁判决无异议的，当事人必定实行。
4、 提起诉讼 ：当事人对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起十五日外向人民法院提起诉讼，一方当事人在法活期限内不起诉又不实行仲裁判决的，另一方当事人可以放开人民法院 强迫口头 。
倡导参考：
1、了解相关法律法规：在处置休息争议时，了解 休息法 律法规是十分关键的，可以经过阅读相关法律法规、咨询专业律师或休息仲裁机构等模式来失掉准确的法律消息。
2、保管相关证据：在休息争议处置环节中，保管相关证据是十分关键的，证据可以包含休息合同、工资条、考勤记载、上班邮件等。
3、留意时效：在处置休息争议时，要留意时效疑问，不同的休息争议案件有不同的时效要求，放开仲裁的时效普通为一年。
4、寻求专业协助：假设对休息争议处置流程不相熟或遇到复杂的休息争议案件，可以寻求专业协助，例如咨询律师或休息仲裁机构。
相关法条：
《中华人民共和国休息争议调停仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与休息者出现的下列休息争议，实用本法：
（一）因确认休息相关出现的争议；
（二）因订立、实行、变卦、解除和中断休息合同出现的争议；
（三）因除名、解雇和辞职、离任出现的争议；
（四）因上班期间、休息休假、社会保险、福利、培训以及休息包全出现的争议；
（五）因休息报酬、工伤医疗费、 经济 补救或许抵偿金等出现的争议；
（六）法律、法规规则的其余休息争议。
以上内容详细通知你对于休息争议处置操作流程是怎样的？的疑问的答案，除此之外，本文还引见了休息争议处置操作流程是什么阶段的详细流程。置信你曾经从文中失掉了你想要的答案。假设您还想咨询休息争议处置操作流程是怎样的？的相关疑问，可以咨询相关律师。
