休息争议处置的重要路径包含协商、调停、仲裁和诉讼。
1、 协商 ：休息者与用人单位在对等被迫的基础上，经过友好协商处置争议。
2、 调停 ：由休息争议调停委员会对休息争议启动调停。
3、 仲裁 ：当事人向休息争议 仲裁委员会 放开仲裁。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁判决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
倡导参考：
1、在处置休息争议时，应依据详细状况选用适合的路径。
2、如选用协商或调停，应留意保管相关证据。
3、放开仲裁或提起诉讼应在法活期限内启动。
4、可以咨询专业律师，了解自己的权益和任务。
相关法条：
1、《 中华人民共和国休息法 》
2、《中华人民共和国休息争议调停 仲裁法 》
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
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